人力资源经理

岗位职责
岗位职责：
1、负责公司整体人力资源战略的制定与落地，统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的管理与优化；
2、根据业务发展需求，主导岗位需求分析与人才画像构建，开展多渠道招聘工作，确保人才引进质量与效率；
3、设计并实施员工培训体系，组织各类专业技能与管理能力提升课程，推动员工职业发展与组织能力提升；
4、优化绩效管理体系，推动绩效考核与激励机制的有效执行，提升员工工作效率与满意度；
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与日常人事事务，维护良好的企业文化氛围与员工士气；
6、定期提供人力数据分析与专业报告，为公司经营决策提供有效的人力资源支撑。

任职要求
任职要求：
1、本科及以上学历，理工类相关专业背景；
2、5年及以上同岗位工作经验，有半导体相关企业全模块管理经验者优先；
3、精通HR六大模块核心流程，熟悉劳动法律法规，具备强合规意识与纠纷处理能力；
4、责任心强、原则性强，具备优秀的沟通协调、团队管理、抗压及问题解决能力，主动学习、有战略思维。
5、具备极强的领导及管理能力，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。

薪酬待遇
1. 六险二金；
2. 带薪年假；
3. 定期体检；
4. 假日福利；
5. 导师带教；
6. 绩效奖金。