锦鲤求职岗位描述
<p>一、工作职责<br />
1.负责办公室各期刊人才战略规划，制定与业务战略紧密对齐的人才发展战略、发展路径图和年度计划；<br />
2.负责对接办公室业务人才需求，结合人力资源六大模块，规划选用育留方案，制定符合科室特色的人员管理体系，梳理统计科室在不同办公室的各类人员管理动态数据等；<br />
3.负责办公室期刊校企关系维护，包括但不限于代表科室与目标院校取得联系，组织参与拜访、宣讲，调动校园大使，定制校企合作活动等各类校园活动及招聘实践；<br />
4.负责办公室才盘点工作，包括但不限于协助科长制定科室人才发展规划，根据科室期刊业务情况梳理用人需求，检查期刊人才储备情况，维持健康稳定的人才梯队，制定人才招聘、储备方案，组织科室内人才交流等；<br />
5.协助办公室的组织文化落地和员工关系维护，包括但不限于实时关注科室员工思想动态和员工团队生态，协助科长组织安排员工访谈，及时发现、上报并协助解决员工管理问题等；<br />
6.协助办公室统筹员工关系特殊事件的处理，包括但不限于及时做好风险提示，与科室管理层一起参与处理事件并做好沟通汇报、数据统计及经验总结等；<br />
7.协助办公室做好科室人员的绩效管理，包括但不限于做好科室成员绩效管理和个人发展计划管理，梳理采用多种手段帮助科室提升员工绩效；<br />
8.跟随办公室参加管理会议，向办公室管理层提供人员管理数据支持及管理建议；<br />
9.熟悉了解公司各项人力资源管理制度，向办公室员工解答各类问题；<br />
10.协助办公室落实公司各项人力资源管理制度。</p>
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二、职位要求<br />
1.博士学历；<br />
2.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具；<br />
3.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；<br />
4.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习；<br />
5.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。</p>
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三、管理条线归属<br />
HR部门-BP序列</p>
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四、晋升通道<br />
办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层</p>
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五、薪酬待遇<br />
月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算</p>
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六、工作地点<br />
北京、武汉、天津、南京、大连、成都</p>
<p>南京市江宁区菲尼克斯路70号小龙湾总部基地32号楼7层<br />
乘车路线：地铁1号线-小龙湾地铁站，步行200米</p>
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七、联系方式</p>
<p>求职者请提供中英文简历 (含照片)，邮件标题格式请用：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历<br />
联系电话：025-52115557<br />
邮件: hr-nanjing@mdpi.com</p>