人力资源岗

岗位职责
1. 岗位名称：人力资源岗（员工关系方向）
2. 岗位职责：
（1）档案管理：统筹规划并持续优化档案管理体系，制定和完善档案管理规章制度与工作流程，全面负责档案的收集、整理、归档、保管、转递及利用工作，同步推进档案数字化建设；同时负责干部人事档案的专项审核与任前审核，落实档案保密制度，严格管控查阅、借阅、复制审批程序，确保档案材料完整、准确、安全。
（2）外事管理：全面负责因公出国（境）、因私出国（境）工作及证件管理；跟踪解读国家及地方外事政策法规，组织开展外事纪律宣传教育和监督检查，确保单位外事工作合法合规、风险可控。
（3）劳动关系与纠纷处理：负责员工入转调离全生命周期的合规审查与风险管控，主导处理劳动争议仲裁及诉讼案件，协同律师制定应诉策略；同时建立健全纠纷预警机制与应急预案，定期开展劳动关系风险排查，妥善处理员工投诉举报及突发群体性事件，并对解除/终止劳动合同的各类文书、协议及补偿方案进行合规性审核，全方位维护单位合法权益与用工稳定。
（4）劳动法律法规支持：持续跟踪研究劳动法律法规及地方性政策动态，定期编制解读报告并传递至管理层及业务部门，为各层级提供劳动法律专业咨询意见；同时参与公司规章制度、员工手册及劳动合同文本的制定修订与合法性审查，面向HR团队及业务管理者开展法规培训与典型案例分享，确保各项人事管理制度和实操合规合法。
3.任职要求：
学历：本科及以上，人力资源、法学、劳动与社会保障等相关专业优先；
经验：5年以上HR经验，具备国企或事业单位工作背景；有档案管理、外事管理实操经验者优先；
技能：精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《档案法》等法规政策；熟悉体制内人事档案管理规范及出国（境）审批流程；公文写作能力强；熟练使用HR信息系统；
素质：沟通协调能力强，风险防控意识好，具备突发事件应急处理能力；原则性强、保密意识强，政治觉悟高。
中共党员优先。