HRBP

岗位职责
1、业务部招聘与人才储备：负责相关业务团队招聘全流程，包括需求沟通、渠道管理（猎头、内推、校招）、简历筛选、面试评估及入职跟进；制定3-6个月人才储备计划，建立技术人才库，并定期复盘招聘漏斗和招聘效率。

2、业务部门员工关系与员工体验：作为业务团队HR接口人，处理入转调离、离职面谈、绩效争议沟通和员工诉求响应；定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进，提升员工体验和团队信任。

3、组织变革支持：参与业务部门组织架构调整、岗位编制优化、职责梳理、人员转岗/安置沟通等工作，协助制定变革沟通方案和风险预案，推动组织变革平稳落地。

4、绩效管理落地：支持绩效管理流程落地，包括KPI/OKR目标制定、绩效过程沟通、绩效面谈推动、低绩效改进和高潜人才识别发展，确保绩效管理形成闭环。

5、团队文化与团队活动：策划并组织技术沙龙、交流分享、团建等活动，结合业务节奏设计文化活动，提升团队凝聚力和归属感，并对活动效果进行评估改进。

6、员工关系合规与风险预防：开展劳动合同、用工制度、考勤假期等合规检查，识别劳动争议风险并制定预案；参与特殊员工关系事件处理，确保合法合规并支撑业务稳定。

7、业务痛点识别与解决：主动识别团队管理中的痛点，如招聘效率、晋升通道、协作流程、组织氛围等，用数据和事实分析，提出可落地改进建议，并协调跨部门资源推动解决。

岗位要求
基本条件
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科相关专业优先。
• 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1年以上专职招聘经验，有通信、电子、半导体或射频行业经验者优先。
专业技能
• 熟悉技术岗位招聘流程，能独立撰写JD、筛选简历并进行结构化面试评估。
• 具备员工关系处理经验（如离职面谈、绩效反馈），了解劳动法规基本知识。
• 能独立策划并执行团队活动，有文化活动组织经验。
核心素质
• 逻辑清晰，能用数据和事实沟通，能与技术团队高效对话。
• 主动性强，能识别业务痛点并提出解决方案。
• 具备跨部门协调能力，能推动多方协作完成工作目标。
• 抗压能力强，适应快节奏工作环境。