组织发展经理（集团）

岗位职责
1、协同公司及各业务部门设计契合业务战略或目标的组织结构及对应权责体系，并不断优化与调整，确保组织牵引力；
2、运用合适的方式与方法进行组织诊断，发现组织问题并进行干预，释放组织活力；
3、优化或重塑合理的流程设计以及健康的授权体系推动组织效率提升；
4、规范组织配置及人员结构，避免冗余，确保组织良性发展；
5、建立组织管理规范、岗位规范，牵引组织有序发展；
6、支持BP团队业务场景下组织相关问题的解决；
7、完成上级领导交办的其他工作。