人力资源岗

岗位职责
1.体系搭建。搭建完善公司人力管理制度与人才梯队建设方案。
2.招聘管理。对接各部门用工需求，拓展招聘渠道，完成招聘全流程工作。
3.薪酬核算。按期核算薪资社保与各项福利，依规发放薪酬，保障薪酬体系平稳运行。
4.培训发展。组织新员工入职及在岗专项培训，制定年度培训计划，落实课程实施与效果跟踪，持续提升全员专业能力，夯实内部人才储备。
5.员工关系。办理入转调离、合同签订、档案考勤等人事业务，协调处理劳资事宜，做好员工关怀，维系融洽用工环境。
6.负责协助部门负责人开展企业管理、国企深化改革等工作。

任职要求
1.教育经历：大学本科及以上学历，人力资源类、管理类、经济类相关专业
2.背景经历：3年及以上人力资源、组织管理、经营管理、运营管控等相关从业经验；具备经济师或PMP项目管理证书者优先。
3.技能要求：熟悉国家劳动法规、法律及政策，熟悉人力资源、企业管理知识，具有招聘、薪酬福利、绩效考核相关操作经验。
4.素质要求：具备良好的沟通能力、协作和执行力，有团队精神、熟练使用办公软件，工作积极主动，就有良好的抗压能力和较强的责任心。