人力资源专员

岗位职责
1.负责人员招聘与配置工作。根据公司用人需求，制定招聘计划，组织实施社会招聘及内部竞聘，做好简历筛选、面试安排、背景调查及录用手续办理。
2.负责薪酬福利管理。核算员工工资、奖金及各类津补贴，办理社保、公积金、企业年金等缴纳及基数调整，落实区属国企薪酬管理制度。
3.负责绩效考核实施。协助制定并完善公司绩效考核方案，组织实施绩效考核，并做好结果运用。
4.负责员工关系与档案管理。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案及劳动合同，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
5.负责培训与人才发展。制定年度培训计划，组织实施管理人员培训，协助做好年轻干部培养及人才梯队建设。

任职要求
1.35周岁及以下；
2.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业；
3.具有2年及以上企业、政府机关或事业单位人力资源管理工作经验，掌握企业人力资源管理各项工作；
4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块实务操作，持有人力资源管理师证书者优先；
5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和公文写作能力，能熟练使用Office及HR信息系统；
6.具有较强的服务意识和执行力，能适应阶段性加班及多任务并行的工作节奏。

薪酬
约8.3万元/年