OD组织发展

岗位职责
1. 人力资源战略规划，从方案设计到落地运营
2. 组织对标洞察，根据业务需要，进行组织对标分析，为管理决策提供参考
3. 组织体系设计，组织模式、权责体系、流程机制、岗位序列等体系持续优化
4. 组织效能治理，借鉴领先经验，为组织效率提升提供解决方案
5. 人力流程改善，结合业务痛点，进行COE流程效率的持续调整优化

岗位要求
- 战略及业务理解能力
- 组织管理领域专业能力
- 沟通及变革推动能力
- AI运用能力
- 项目管理及实施能力
- 系统思考与快速学习能力