锦鲤求职岗位描述
岗位职责
“雏鹰计划”：旨在每年选拔一批优秀的应届毕业生，分步骤、分阶段培训与工作锻炼的育人计划，针对应届毕业生的特点，总公司将开展专项培训，加快学员成长步伐，培养公司的储备骨干人才。 雏鹰计划主要面向管理类岗位开放培养，有专门的指导人以及量身定制的培养体系，明晰的职业发展道路以及晋升通道，快速成为公司骨干，实现个人职业梦想。
【岗位职责】：
1.快速了解保险行业与公司，认同适应公司文化，夯实基础技能，提升职业素养；
2.按照“雏鹰计划”专属培养方案，全面接触和熟悉公司经营的各个方面；
3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力，逐步走向成熟阶段成为公司骨干员工；
4.2027届管培生培养方向主要为个险、银保、团险、经代等前线业务部门，从事前线支撑类工作，包含渠道企划、业务推动、队伍培训、人员管理、经营追踪等职能型工作；
岗位要求
【任职要求】：
1.招聘对象：2027届本科及以上应届毕业生，专业不限；保险、经济、金融、统计、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.岗位性质：储备2027届管培生，实习期为最低3天/周*6个月， 用人部门和人资源部门评估后可转正。
3.专业能力：具备良好的数据分析与文案撰写能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件；熟练操作Word、WPS者优先。
4.综合能力：逻辑清晰、结果导向，具备良好的抗压能力、自驱力、沟通协调能力、资源整合能力、适应性和责任心。
5.职业态度：认同保险行业，态度积极向上，具备持续主动的学习意愿、良好的表达沟通能力和团队合作意识。
6.个人素质：自信大方、性格开朗、为人稳重、思想成熟、目标清晰、善于沟通；身心健康，道德品质良好。
【加分项】：
1.自驱力强，能处理复杂问题，迭代学习能力强，善于借助AI工具提升工作效率与质量；
2.有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力；
3.学业成绩优异，多次获得奖学金；
4.具备演讲主持、课件制作、课程授课、学员管理等实践经历。