销售队伍建设高级专员（培训方向）

1、联动进行销售队伍培训体系设计，搭建覆盖新人入职、在岗提升、管理进阶的分层分级培训架构，明确各模块定位与协同关系；
2、进行培训运营与资源管理，建立培训工作台账、月度运营报告及培训预算管理机制，保障各分工模块高效协同、信息互通；
3、培训效果评估与闭环管理机制，设计“训前诊断-训中跟踪-训后评估-业务转化”的全链路评估体系，输出所负责群体的培训ROI分析，持续迭代培训策略；
4、培训体系与人才发展其他模块的横向衔接，协助打通培训结果与晋升评审、薪酬激励、淘汰机制的联动关系，确保培训投入有效转化为业务价值。

1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、市场营销等相关专业优先；
2、经验背景：5年及以上企业培训/人才发展经验，含3年以上销售序列培训经验；物流/供应链行业培训经验优先；
3、专业要求：精通培训体系设计方法论，具备从0到1搭建或优化培训体系的实战经验；具备培训ROI测算与数据分析能力；
4、项目管理能力：具备培训运营统筹经验，可建立标准化运营机制与工作流程，保障多模块并行高效运转。