薪酬福利中级/高级专员

1、根据公司战略目标，优化薪酬体系，主导短期、长期激励方案设计；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算，公司整体的薪酬福利成本和状况，提出薪酬福利体系调整建议；
3、制定年度人工成本预算；核算月度工资、奖金、提成等薪酬数据，并按要求提供数据分析报告；
4、制定和完善公司绩效体系及流程；对绩效考核过程进行跟踪与监控；
5、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
6、主导开展年度绩效考评方案的规划与实施。

1、 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业；
2、 3年以上人力资源工作，其中2年以上薪酬、绩效岗位工作经验；
3、 对薪酬体系和绩效管理体系化建设有扎实的实操及落地执行经验；
4、 具备成熟的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；
5、 具备一定的抗压能力，原则性强、保密意识强。