快乐猴供应链HRBP

岗位职责
1、业务战略伙伴：深度理解快乐猴硬折扣业务的商业模式与供应链计划的核心逻辑，将业务战略解码为组织能力需求。定期与业务负责人对齐组织健康度，主动识别并推动解决影响业务目标达成的组织问题。
2、组织能力建设与人才供给：主导供应链计划团队的日常HR工作，通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式，关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设。用数据驱动替代经验直觉，为业务的持续扩张提供稳定的人员供给和梯队搭建支持。
3、组织效能提升：协助业务负责人进行组织架构优化与人员配置合理性评估，提升团队凝聚力与协作效率。关注团队健康度，推动组织阵型进化，确保组织能力与业务发展阶段相匹配。
4、HR 制度落地与反馈改进：推动 HR 政策、流程在业务侧的落地执行，做好制度传递和信息反馈，成为团队拥抱 AI 和业务变化的推动者，帮助每个人在新模式下找到新价值、适应新方式。
5、组织文化建设：关注组织氛围和团队文化，持续传递公司核心价值观，提升团队凝聚力和归属感。

岗位要求
1、学历与经验：本科及以上学历，5年及以上 HRBP 或人力资源相关工作经验，其中至少2年运营或规模地面团队支持经验。
2、行业背景：有零售、快消、硬折扣或供应链管理相关行业背景者优先，了解供应链计划是加分。
3、专业能力：具备扎实的组织诊断、人才盘点、绩效管理等 HR 专业基本功，能用数据发现问题、分析问题，对业务场景有深入思考。
4、软性素质：出色的跨部门沟通协调能力与影响力，逻辑清晰，结构化思维强，具备良好的同理心和服务意识。自驱有韧性，敢于面对挑战，独立思考，长期有耐心。
5、AI 开放心态：对 AI 新工具保持开放心态，有使用数据分析工具、AI 助手提升工作效率的经验，或在过往工作中接触过 AI 辅助决策、数据建模等场景者优先。
6、出差接受度：可以接受不定期业务走访与出差。

岗位亮点
🚀 硬折扣核心业务，HRBP 影响业务增长
快乐猴是美团硬折扣业务的先锋，正处于从 0 到 1 的关键阶段。供应链计划是硬折扣业务的核心竞争力之一，你的组织决策将直接影响团队的人员供给、梯队搭建和组织效能——不是"支持"，而是"共建"。
🔍 深入供应链计划一线，实战中构建专业壁垒
你将与业务负责人紧密协作，从组织架构优化到关键人才管理，每一个 HR 动作都在真实的供应链计划场景中得到验证。这种"既打仗、又建军"的实战经验，是零售行业 HRBP 最稀缺的能力。
🤖 AI 赋能 HR 日常工作，探索新工作方式
美团鼓励 HRBP 主动探索 AI 工具的实战应用。在这里，你可以用 AI 辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等日常 HR 场景，成为 AI 时代复合型 HRBP 的先行者。
📈 L高阶岗位，快速成长空间
作为 HRBP，你将获得更高的决策视野和更深的业务参与度，在硬折扣这个新兴业务的组织建设中发挥关键价值，实现个人能力的快速跃迁。