锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、基于业务战略、策略和目标制定对应的人力资源策略和解决方案，帮助业务建设所需组织能力，支持业务目标达成。
2、深入了解业务逻辑及运营情况，持续诊断、及时发现业务及组织关键问题并推动解决。
3、定位组织发展与人才发展需求，制订业务人力资源解决方案，协助业务一号位做好人才建设与管理，保障业务发展所需的人才供给和梯队厚度。
4、与业务一号位合作建设健康的组织氛围，搭建有效的沟通机制和信息传递渠道，关注组织温度和员工感受，传递公司/CLC理念、导向，提升组织凝聚力和战斗力。
5、落实公司/CLC各项HR政策、制度、重点项目，并基于业务实践进行有效反馈和改进。
岗位要求
1、5年以上HR工作经验（年轻高潜同学3年及以上工作经验），掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，HR基本功扎实，具有良好的诊断能力和综合解决方案能力。
2、具有优秀的组织协调、计划管理、人际链接能力，能够跨部门高效推动工作，深潜业务。
3、逻辑清晰；推动工作具有较好的灵活性；积极自驱，有韧性，具有持续学习进化的愿意和能力。
4、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先；擅长OD、文化或有相关背景的同学优先；有多职能BP经验优先。
岗位亮点
1、支持公司核心业务，业务处于整合、升级、变革阶段，工作空间大。
2、团队氛围积极、专业、开放，个人成长空间大。