销管员 （人力资源方向）

工作内容：
1.依据区域、渠道等制定团队人员编制、定岗定编；
2.负责团队人员的招聘交付，入职培训、入离转调流程闭环；
3.搭建团队培训体系，配合业务实际需求开展相关培训及培训后反馈；
4.薪酬方案制定，承接公司销售考核：销量、回款、铺货、陈列、费比、新品动销等指标落地。制定相关提成、奖金激励机制；
5.人才发展：诊断团队人员流失原因，制定留人、关怀、晋升、区域调动方案；搭建销售梯队，识别并培养销售管理后备人才；
6.跨部门协同：与公司各部门紧密联动，保障团队人事运营顺利推进；
7.团队业务外包对接及相关费用核算支付;
8.完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业；
2、快消品行业人力资源六大板块相关3年以上工作经验；
3、其他要求
根据公司经营、业务拓展及下属机构布局，需接受省内各地市、省外经营网点短期出差、驻点、项目支援，服从公司统一工作调配。