人事主管

【岗位职责】
1. 参与公司招聘工作，结合业务特点，搭建人才画像，开展简历筛选、面试组织、人才寻访；
2. 负责员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金、考勤、人事档案等基础人事事务，建立完善人事台账，防范用工风险；
3. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、业务专项培训，跟进培训落地与效果评估；
4. 协助开展绩效考核、薪酬核算、员工关系管理，落实员工关怀，营造稳定团队氛围；
5. 参与人力资源管理制度制定，对接上级部门，按时报送各类人力统计报表；完成公司交办其他相关工作。
【任职条件】
1. 5年以上人力资源全盘管理经验，熟悉招聘管理，可参与薪酬绩效研讨落地，熟悉劳动法规、具备用工风险防控能力；
2. 具备较强体系化思维，能够牵头推进人力资源制度体系建设；文字功底扎实，擅长各类公文材料撰写，沟通协调能力突出；
3. 有在线教育、科技或国企人力从业背景者优先。
【薪酬待遇】
薪酬按岗位职级与面试评估核定，税前年薪预计15-25万。