【HR】HRBP

岗位职责：

了解公司战略目标，通过组织诊断为事业部的战略落地提供建议、规划并参与实施；

为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

开展绩效管理及培训发展工作，进行人才评估和梯队建设；

在所支持部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

发扬公司价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

5年以上互联网HRBP工作经验；

熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，对组织发展有创新思考和行动力；

有较强的业务体验感、视角，能快速理清人事事务逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内地推动HR工作；

具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、学习能力，具有高质量对话、协调、组织能力和商业敏锐度，也需要积极主动，有责任心，抗压性强；

具备优秀的人力资源项目经验及操盘管理能力。