锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、业务职责:培训工作落地实施、制定培训计划；培训需求调研、培训课程开发
助力销售部将销售系统培训体系及培训动作落地，辅助销售部实现销售系统培训效果的评估、持续改善与提升。
制定各大区年度培训规划并组织实施各大区内年度培训规划项目。
对所负责大区各层级人员的培训需求进行精准把握，根据大区内部培训需求进行内训课程规划与开发、优秀案例萃取。
制作大区内适用的培训课件、不断更新、完善现有课程，保证课程内容时效性，并进行大区内相关课程的讲授。
2、业务职责:大区内训体系搭建，培训师选拔；配合销售部培训组以及各销售职能部门完成大区内部需组织的相关培训
负责大区范围内的内训师选拔、培养与管理；配合事业部完成中级及以上级别内训师的选拔与管理。
组织培训工作安排工作，实现培训的有序开展。
3、业务职责:发掘培训需求，创新培训手段；安全、质量课件开发及培训
不断挖掘各级培训需求，发现市场问题并从赋能角度思考改善，用不断创新的培训赋能手段，多元地助力销售业绩提升。
识别并梳理销售大区各安全、质量相关岗位，进行相应的岗位矩阵建设，完善适用于该大区的质量安全课件或使用销售部开发的课件组织质量安全培训，覆盖大区全员。
4、业务职责:人力资源其他工作
大区人力资源相关的其他工作。
协助支持大区召开的各类重要会议等上级交办的工作。
反舞弊工作
工作要求
知识内容：
1、专业知识:熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识
了解组织行为学知识、人力资源外部实践及行业趋势知识
2、业务环境知识:熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险
3、公司知识:熟悉所处业务环境用工及文化风俗，了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题
理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议。
工作年限（年）：1
经验：
1、专业经验:1年及以上人力资源工作经验
简历接收周期：2026-03-31~2026-05-15
专业要求
优先人力资源、工商管理、心理学等相关专业