锦鲤求职岗位描述
工作职责
1、校园招聘:
（1）根据公司发展战略和人力资源战略，制定和完善工厂校招计划；
（2）负责完善工厂校园招聘方案及招聘流程的环节把控；
（3）负责组织实施各类校招活动，如开展校园宣讲、参加双选会等校企合作工作；
（4）负责对校招学生定期开展入职前、入职中及入职后保温工作，持续关注学生发展动态；
2、年轻人才培养：
（1）根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定年轻人才培养方案；
（2）对接用人部门推进岗位师傅带教制、制定年轻人才年度战书、依据年轻人才测评制定个性化分析开展定制化培养；
（3）营造比拼学赶超氛围，定期开展人才述职及年轻人才PK赛等人才培养举措；
（4）负责跟进各部门年轻人才培养情况，定期举办人才沟通会实时了解年轻人才培养动向；
3、绩效管理：
（1）根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；
（2）建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，每月收集、整理、核实所有人员绩效数据，做到准确无误，月初抽查各部门绩效数据真实性；
（3）定期开展半年度、年度绩效面谈工作及年度绩效评估定级工作；
（4）优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统；
工作要求
知识内容：
1、熟练掌握招聘管理制度、人才培养方案及绩效管理制度
2、掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求
工作年限（年）：1年以上
经验：
1、从事人力资源领域工作1年以上优先
2、参加过协同性校园组织活动或具有相关工作经验及经历
简历接收周期：2026-10-19~2026-12-19
专业要求
人力资源管理、管理类岗位优先