HRBP(J11020)

岗位职责
岗位职责：
1、对接机器人SMT业务单元，理解研发、生产、工艺、质量等团队需求，提供招聘、绩效、员工关系等HR解决方案；
2、负责关键岗位招聘：SMT工艺/设备工程师、机器人研发工程师、产线技术员等，保障业务扩张期人才到位；
3、推动绩效与激励落地，针对研发与产线设计差异化考核/激励方案；
4、负责员工关系、核心人才保留及劳动风险处理，降低关键人才流失；
5、组织新员工培训、技能认证及基层管理者赋能；
6、进行人力数据分析，支持编制、人效和成本优化。

岗位要求
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP经验，有SMT/PCBA/EMS/机器人/智能制造行业背景优先；
2、熟悉SMT生产流程及技术岗位特点，能快速理解业务；
3、精通招聘、绩效、员工关系中至少两个模块；
4、沟通协调、抗压能力及数据敏感度强；
5、有从0到1新厂/新产线筹建经验优先。