岗位描述
岗位职责
1. 参与人力资源全模块工作,支撑招聘配置、绩效薪酬、培训发展等人力体系落地。
2. 负责人才引进与人才梯队建设,组织开展校园招聘,保障公司人才供给。
3. 做好员工关系维护、企业文化建设及人力资料管理,保障组织稳定运行。
岗位要求
1. 27届本科及以上学历,人力资源管理专业、工商管理专业优先;
2. 有良好的沟通能力与组织协调能力,能够独立完成工作任务;
3. 热爱人力资源相关工作,责任心强,具备较强的学习能力和团队合作精神。
岗位职责
1. 参与人力资源全模块工作,支撑招聘配置、绩效薪酬、培训发展等人力体系落地。
2. 负责人才引进与人才梯队建设,组织开展校园招聘,保障公司人才供给。
3. 做好员工关系维护、企业文化建设及人力资料管理,保障组织稳定运行。
岗位要求
1. 27届本科及以上学历,人力资源管理专业、工商管理专业优先;
2. 有良好的沟通能力与组织协调能力,能够独立完成工作任务;
3. 热爱人力资源相关工作,责任心强,具备较强的学习能力和团队合作精神。
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。