人力资源部副部长

【专业要求】
工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业

【岗位职责】
1.负责干部管理、招聘配置、薪酬绩效、员工培训、人才队伍建设，开展岗位设置、定员定编、人员调配；
2.落实员工绩效考核、薪酬核算、社保公积金、劳动合同管理；
3.协助做好干部考察、任免、档案管理、干部教育培训，落实干部日常监督等工作；
4.配合集团公司开展招聘工作，组织开展员工培训、职业技能提升，人才梯队搭建；
5.完成领导交办的其他工作。

【任职资格条件】
1.具备较强的干部考核评价和人才引进能力，熟悉干部选拔任用全流程操作和人才引进渠道策略，能够独立组织大型招聘会和竞争性选拔活动；
2.掌握人力资源管理各模块专业知识，熟悉职称评审政策、技能人才评价体系和国有企业招聘管理规定；
3.具备较强的组织协调、分析判断和沟通能力，能够独立完成干部考察报告和人才分析报告；
4.中共党员，具有5年以上工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
5.特别优秀的可适当放宽条件。