人力资源主管

岗位职责
（1）协助部长统筹人力资源部整体工作，主导部门日常运营、人员分工与工作推进，搭建并优化HR工作流程，负责团队日常管理、绩效管理、工作督导与效能提升，保障人事各项工作高效落地；

（2）结合造纸制造业生产特性，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全模块人力资源工作，适配车间倒班、一线用工等生产需求，优化人力管理制度，贴合企业生产经营发展；

（3）负责分析企业人力资源管理问题，高效处理员工异动、劳资纠纷、人员调配等各类人事突发问题，精准解决用工及管理难点，适配企业高强度、快节奏的生产运营模式；

（4）严格遵守劳动法律法规及公司管理制度，坚守工作原则与保密底线，把控人事工作合规性，规避用工风险；同时做好各部门服务对接，配合落实企业管理理念，助力企业人才队伍稳定建设；严格遵守国企廉洁从业各项规定，筑牢廉洁自律防线。

任职要求
年龄要求：38岁及以下

专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业

（1）持有人力资源管理师（中级职称）的，年龄可放宽到40岁。

（2）具有2年以上人力资源管理经验或2年制造业HR团队管理经历；

（3）沟通表达能力强，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力，能适应高强度、快节奏工作；

（4）工作认真细致，原则性与保密意识强，服务意识好。