HR主管

岗位职责

1.负责供应链平台人才发展工作，搭建关键岗位人才梯队与继任计划，对培养效果进行跟踪评估与闭环；

2. 工艺BP，组织架构与编制管理、招聘支持、绩效管理、员工关系等全模块工作；

3. 供应链平台主管级别的培养、选拔、考核、晋升与调岗全流程跟进；

4. 供应链平台大项目的人力 PM，负责人力侧项目规划、跨部门协同、进度推进与里程碑管理，识别并化解项目执行端风险，推动变革项目按期落地；

5. 开展供应链平台组织与人才盘点，诊断组织与人才问题，设计并落地人力资源解决方案（编制优化、绩效激励、岗位调整等）。

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上团队管理经验；有 HRBP 或人才发展（TD / LD）模块深耕经验；

3. 有制造业、供应链、工艺工程等行业背景，熟悉制造型企业的组织与人才管理逻辑；

4. 精通招聘、绩效、员工关系、薪酬等 HR 模块实务，熟悉劳动法律法规；

5. 具备项目管理能力，有 PMO 或变革项目经验、能同时推进多条线工作者优先；

6. 具备较强的业务洞察力、跨部门沟通协调能力与推动力，能在业务 leader 面前站得住专业立场；

7. 抗压能力强，适应多任务并行与阶段性高强度工作。