锦鲤求职岗位描述
（一）基本条件
1．政治面貌：中共党员
2．学历专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、会计学、财务管理等相关专业，硕士研究生及以上学历。
3．年龄：28周岁及以下（1999年1月1日及以后出生）
（二）专业知识要求（需具备的任职资格）
1．熟悉《劳动合同法》《社会保险法》、个税、公积金等国家及地方劳动人事政策法规；
2．掌握薪酬体系设计、薪酬核算、绩效奖金测算、人工成本预算、工资总额管控相关业务；
3．熟悉社保公积金增减员、基数申报、补缴、稽核等全流程业务；
4．了解人力资源管理全模块知识，掌握职级薪级、津补贴、经济补偿金、加班费核算规则；
5．熟悉国资监管关于人工成本、工资总额管理相关规定等。
（三）素质能力要求（需具备的工作能力）
1．数据能力：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表、函数），能独立搭建薪酬台账、开展人工成本分析；
2．系统操作：熟练操作SAP-HR系统、个税申报系统、社保公积金网上申报平台；
3．文字能力：能够起草薪酬制度、方案、报告、统计分析材料；
4．风险把控：具备用工风险识别能力，能预判薪酬、社保相关合规风险；
5．综合能力：对外接洽属地人社、财税机构，对内接待员工薪酬答疑；具有极强的薪酬数据保密意识，严守薪酬保密纪律。