千问办公-达人营销

岗位描述
1、推广策略制定：与业务负责人及内部团队对齐推广计划，明确目标地域、内容场景、预算分配与节奏排期，输出可执行的达人营销排期。
2、达人筛选与 agency 协同：与 agency 沟通达人筛选标准——体量分层、数量配比、价格 benchmark，建立达人池评估框架；对接 agency 提报的达人名单，利用 skill 工具完成初筛（粉丝画像/历史数据/内容调性匹配度），人工复筛后与业务负责人确认最终入选名单。
3、执行落地：将确认的达人名单同步 agency 推进合作；根据项目 CTA 策略，为每位达人生成专属推广链接、优惠码等追踪素材，确保归因链路完整。
4、数据复盘与优化：复盘每轮达人营销数据——达人维度（播放量/CPM/注册转化率）、agency 维度（响应速度/达人质量/执行配合度）、内容维度（哪些视频带注册效果好、为什么好），将高表现视频素材输出给广告投流团队放大效果。
5、内容方法论沉淀：拆解高注册转化视频的内容结构（钩子/痛点/产品植入/CTA），提炼可复制的内容范式，反哺达人与内容团队的后续创作。

岗位要求
1、在读要求：本科或硕士在读，市场营销、传播学、设计等相关专业优先；每周到岗≥4 天，可连续实习 3 个月以上。
2、内容拆解与复制能力：能从带注册效果好的视频中拆解成功要素（选题角度/节奏/产品植入方式/CTA 设计），形成方法论并指导下一轮达人内容生产，而非仅做事后总结。
3、达人营销 benchmark 认知：熟悉各区域（尤其目标市场）达人营销生态——不同体量达人的 CPM 区间、各平台（抖音/小红书/B站/TikTok/YouTube/Instagram 等）内容传播规律、不同地域达人合作模式差异，能据此优化达人组合策略与 CPM 效率。
4、项目管理与跨团队协作：统筹 agency 与内部多团队（内容/投流/产品）的协作节奏，对达人合作全流程（brief→筛选→内容审核→上线→数据回收）有 owner 意识，能主动推进节点、管控交付质量。