干部管理主任

岗位职责：

1.干部管理体系规划：对标国际矿业集团干部管理最佳实践，结合公司战略与国际化业务需求，设计干部管理整体框架、制度、流程与工具，形成0-1体系。

2.干部盘点：搭建干部盘点机制，定期开展人才盘点与校准，识别高潜、后备干部，建立关键岗位继任地图，特别是海外项目总经理、区域负责人等关键岗位。

3.干部选拔与任用机制：设计干部选拔、考察、任用流程，建立内部竞聘、提名、评估、决策机制，确保选人用人的公平性与国际化人才配置。

4.干部梯队与国际化人才供应链：规划干部梯队结构，推动本地化与国际化干部配比，支持海外项目关键岗位的人才储备与派遣。

5.数字化与运营机制：搭建干部管理信息系统或数据看板，建立干部档案、标签、任职轨迹，支持决策分析，并持续迭代体系。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、组织心理学、企业管理等相关专业；

2.5年以上大型公司干部管理、人才管理相关经验，有从0到1搭建干部管理体系经验；

3.熟悉干部盘点、继任计划、领导力模型、评价中心等工具方法；

4.有海外矿山项目或跨国业务干部配置与培养经验优先；

5.具备良好的数据分析与体系搭建能力，能推动干部管理数字化建设；