薪酬绩效主管/专员(J11318)

岗位职责
工作概述：负责公司薪酬核算与发放、绩效管理落地执行、人力成本数据分析及薪酬绩效制度优化等工作，确保薪酬发放准确、及时，绩效管理有效运行。

岗位职责：
1、负责全厂员工月度薪酬核算，涵盖月薪、日薪、时薪等多元用工形式（类别涉及加班费、夜班津贴、全勤奖、工龄工资、绩效奖金、岗位补贴等）；
2、处理薪酬异常情况（补发、扣款、调薪追溯等），建立台账并归档；
3、按周及月编制人工成本分析报表，提供财务；
4、定薪开展薪酬调研，输出对比报告；
5、跟踪各部门绩效落地情况（包括指标设计的合理性、改进计划的执行情况等）；
6、根据公司职级及职位规则，检阅系统数据的准确性；
7、优化完善薪酬绩效管理制度；
8、协助办理入离职手续、考勤处理等；
9、上给领导安排的其他工作事项。

岗位要求
1、大专及以上学历，同岗位工作经验3年以上；
2、1000人以上制造业工资核算及绩效管理经验，熟悉国家及地方劳动法规；
3、对数字敏感，具备保密意识，任何时候不得泄露任何薪酬绩效数据。