锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略。支持前线团队从单城模型跑通走向多城市、多模式复制，致力于帮助业务成功；
2、协助业务负责人搭建清晰的组织架构，支持和协助业务骨干的管理胜任，并为一线管理岗位建立继任梯队；
3、探索用 AI 进行业务能力的沉淀和迭代，设计适配一线作战团队的人才供应链与过程管理，并复制规模化进行落地；
4、扩展与一线队伍的沟通渠道、建立有效的信息通道，依托 AI 工具提升员工声音洞察效率，识别组织风险、提升组织效能；
5、负责公司政策/制度/体系及各项人才管理活动在一线团队的落地与推动执行，识别一线场景中可被 AI 提效及重构的环节，推动工具落地并沉淀为可复用的方法。
岗位要求
1、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
2、本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验；
3、能接受多城市出差，有支持一线作战团队（销售/运营/地面部队、大规模用工场景）的经验，能沉到一线摸真实情况；
4、正直、坚韧；双赢思维、求真务实，逻辑清晰；
5、具备非职权的影响力，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法；
6、了解AI技术发展趋势，具备AI协同办公实践经验或认知，能够推动AI工具在组织场景中的落地应用。
岗位亮点
1、业务处在快速扩张期，你会直接参与组织规模化的过程，对个人快速成长要求较高，可以尝试创新项目；
2、身处充满发展潜力的科技行业，近距离感受前沿技术如何改变出行与生活，与行业优秀人才共事成长；
3、将有机会参与前沿的AI+HR实践，在AI驱动组织变革的浪潮中发挥关键作用。