员工关系高级经理

岗位职责：

1.梳理并制定企业用工管理体系，建立并不断优化员工关系管理机制和流程，负责制度宣贯与落地监督，确保员工关系管理标准化、规范化

2.负责用工全周期风险防控，排查合规隐患，处理劳动仲裁、员工投诉等ERcase

3.开展员工满意度调研，识别体验痛点，搭建常态化沟通机制，提升员工归属感

4.统计分析员工关系相关数据，出具管理报告，为业务部门提供用工合规专业支持

5.配合完成上级交办的其他人力相关工作

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业优先

2.8年及以上大中型企业员工关系工作经验

3.精通劳动法规，具备劳动仲裁、复杂纠纷处理实战经验

4.具备优秀沟通协调、抗压及问题解决能力

5.原则性强、能为业务提供合规专业支持