人力资源实习生

工作内容
1. 招聘配置工作：协助搭建及优化公司招聘体系，根据各部门用人需求，开展岗位招聘、简历筛选、面试邀约、初试组织、候选人跟进及录用对接全流程工作，保障各岗位人员及时到岗，满足公司人才供给需求。
2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、备案等人事手续办理；建立并维护员工人事档案，确保档案信息完整、规范、可追溯；妥善处理员工日常咨询、劳动关系基础问题，维护和谐稳定的劳资关系。
3. 培训与人才发展：协助搭建公司员工培训体系，收集各部门培训需求，制定年度、季度培训计划；负责培训活动的前期筹备、现场组织、后期复盘及数据统计工作；协助开展应届生培养、员工能力提升、人才梯队建设等相关工作。
4. 薪酬绩效辅助：协助完成员工考勤核算、薪资数据核对、社保公积金申报缴纳等基础工作；配合落地公司绩效考核制度，收集、整理、汇总各部门绩效考核数据，协助完成绩效复盘与结果应用工作。
5. 企业文化与人力运营：协助开展企业文化建设、员工关怀、团建活动、节日福利等落地工作，营造良好的企业氛围；负责人力资源基础数据统计、报表整理、人力台账更新，定期输出人力数据分析报告，为人力决策提供支撑。
6. 制度落地与优化：学习、梳理并落地公司人力资源各项管理制度，结合工作实际梳理流程问题，协助优化招聘、入职、培训、员工管理等人力工作流程，提升人力资源工作效率。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职条件
1. 学历专业：硕士及以上应届毕业生，可实习2-3个月，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、企业管理、应用心理学等相关专业优先，优秀跨专业应届生可放宽考虑。
2. 专业能力：具备基础的数据整理、统计分析能力，能熟练使用Office办公软件（Excel函数、透视表、PPT制作），系统掌握人力资源六大模块基础理论知识或熟悉劳动法律法规优先；
3. 综合素质：具备良好的沟通表达、人际交往、协调统筹能力，思维清晰、逻辑严谨；工作细致耐心、责任心强，具备优秀的执行力、抗压能力和团队协作意识。
4. 经验优先：有人力资源实习、校园招聘、学生组织人事管理、企业培训组织相关经验者优先；熟悉人力资源系统操作、具备基础人才测评能力者优先。
5. 职业素养：认同企业价值观，对人力资源工作有浓厚兴趣，具备长期深耕人力岗位的职业规划；工作严谨负责，保密意识强，能够严格遵守人事信息保密制度。