HR Manager

共创未来

新加坡金鹰集团，是一家充满活力和前景的公司，我们在寻找同样优秀的伙伴，成为我们“开发永续资源，创造美好生活”这个成功故事的一部分。

在这里，我们将为您提供一个充满活力的工作环境，并为您提供专业知识和平台，助力您的职业发展！

职责:

欢迎您加入我们这个令人激奋的公司，与我们共同谱写成功的篇章。在这里，我们将用专业知识和工作经验为您赋能，助您成长。在您即将从事的岗位上，您需要履行以下工作职责：

•直接与业务主管协作，处理人员相关问题，确保适当的人员配备水平，确定业务需求，制定业务计划，以充分实现所需的人员编制。与人才招聘团队沟通，确保完成并提交适当的文件；

•维护人力资源信息系统记录（员工记录）并从中生成所需报告，协助评估与既定目标相关的部门报告、决策和结果。维护记录包括工作经历、退休和保险文档、休假记录和疾病详情、缺勤、调动和工资增长等信息；

• 协助制定、实施和执行公司政策、流程和程序；

•维护系统以记录公司政策和手册的变更。参与政策讨论，就政策变化提出建议；

•监督指定BU内的纠正措施和纪律处理流程，确保执行的一致性。包括人力资源用工问题（如雇佣和终止流程、劳动法问题、合同续签和解除、培训生项目、外派人员、退休管理/流程等）；

•维护、分析、管理和改进与所有员工和主管在其职责范围内工作相关的人力资源管理指标。包括员工流失、雇佣、出勤、工资、培训和安全；

•向公司内部管理层和外部机构（如政府机构、保险公司、工会等）编制统计报告（如员工统计数据、能力清单、旷工、加班、员工流失率）；

•分析并采取措施持续改进人力资源管理指标，参与并领导人力资源领域的持续改进工作；

•主持和监督员工反馈会议，参与管理层会议。协助进行工作环境和整体员工关系改善的变革；

•确保完成所有适当的步骤，以制定和/或协助制定准确的工作岗位描述。参加薪酬评估会议，确保采取所有的措施以准确地更新相应人员的结果；

•执行、监督和管理员工劳动关系终止/解除流程。确保已完成彻底调查，并提供所有文件。与法务部合作，确定最佳的行动方案，确保所有适用的SOP得到遵守；

•通过确保对违反公司政策的行为负责，促进积极的工作环境。必要时对人员配备和调动进行适当的变更；

•管理员工绩效，通过指导、指导和管理绩效考核，帮助员工改进绩效。建议、计划和/或实施员工培训和技能提高活动；

•通过每周的团队会议、定期的员工个人会议、指导、培训和公司提供的学习机会，沟通公司和部门的问题和目标，促进员工的成长和发展

声明：

当您向我们提供简历及个人信息时，视为您已同意将您的信息存储于我司人才招聘数据库中。所有信息仅用于招聘用途，我司将确保所有数据的收集、使用、处理及披露均严格遵循适用法律法规的规定。

只有符合条件的候选人将被邀请参加面试，但我们会尽力给予每位申请者回复。若您在60天内未收到我们的回复，将自动视为您的申请未成功。我们也可能会在未来再联系您，提供与您的资历和经验匹配的其他机会。

招聘诈骗提醒： RGE及其关联公司在招聘流程的任何阶段均不会向求职者收取任何费用。如果您收到看似可疑的工作录用通知、面试邀请、劳动合同或付款请求，请务必保持警惕，并通过我们的官方招聘渠道核实其真实性。我们强烈建议求职者不要就任何招聘事宜进行付款或透露个人财务信息

感谢您考虑加入新加坡金鹰集团！
#LI-Sateri