锦鲤求职岗位描述
在Medtronic，您可以开启探索和创新的终身职业生涯，同时帮助倡导人人享有医疗保健的机会和公平性。您将有的放矢地领导，在一个联系更加紧密、更富有同情心的世界中打破创新壁垒。
工作日实录
職責可能包括以下內容，並且可以分配其他職責。領導或利用跨職能團隊來評估、開發和管理新產品開發專案以及產品、流程和療法的持續生命週期管理。監督和管理正在進行的項目的運營方面，並擔任專案管理和規劃、專案團隊和直線管理之間的聯絡人。管理公司產品和服務的開發和實施過程，涉及專注於交付新產品或現有產品和流程的部門或跨職能團隊。審查專案和預算的狀態;管理日程安排並準備狀態報告。監控專案從啟動到交付的整個過程。評估項目問題並制定解決方案，以滿足生產力、品質和客戶滿意度的目標。開發用於監控項目進度以及與項目經理、直線經理和客戶進行干預和解決問題的機制。收集需求，進行需求規劃、需求獲取和需求管理，以確保它們滿足專案關鍵利益相關者的需求。與利益相關者溝通，獲得利益相關者的參與，以確保最終產品或流程能夠解決業務問題。
技術專家職業流： 在我們的技術職能中負責推進現有技術或引入新技術和療法的個人貢獻者。 制定、交付和/或管理分配的專案，並與其他利益相關者合作以實現預期結果。 可以擔任同事的導師，也可以指導其他較低級別的專業人員的工作。 大部分時間都花在提供與新技術或療法相關的研發、系統或計劃上——從設計到實施——同時遵守政策，使用專業知識和技能。
區分因素
自治: 建立和生產性的個人貢獻者
獨立工作, 對較大的, 適度複雜的專案/任務進行一般監督。
組織影響: 為自己的工作區域設定目標, 以達到專案和任務的目標。
協助完成專案里程碑
可能參與跨職能分配
創新和複雜性: 所面臨的問題和問題一般, 可能需要瞭解更廣泛的問題或其他工作領域, 但通常並不複雜
對系統和流程進行調整或建議改進, 以解決問題或提高工作區域的有效性
溝通和影響: 主要和頻繁地與內部連絡人溝通
外部相互作用不太複雜或問題解決在自然
聯繫其他人以共用資訊、狀態、需求和問題, 以便告知、獲取輸入和支援決策
領導力與人才管理: 可為入門級專業人員和/或員工提供支援職業流的指導和説明
需要的知識和經驗: 需要實際的知識和在工作領域內表現出的能力, 通常通過先進的教育結合經驗獲得。
需要學士學位（或在美國境外獲得的學位，滿足 8 C.F.R. § 214.2（h）（ 4）（iii）（A） 要求的學位和至少 2 年的相關經驗，或具有 0 年經驗的高級學位。
实体岗位要求
上述陈述旨在描述被分配到该职位的员工所从事工作的一般性质和水平，但它们并不是该职位全部必备职责和技能的详尽列表。
招聘欺诈警示
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福利与薪酬
Medtronic提供具有竞争力的薪酬和灵活的福利待遇
对员工的承诺是我们企业价值观的核心所在。我们将对员工的贡献给予认可和表彰。员工将分享他们助力创造的成功。 我们提供各种福利、资源和有竞争力的薪酬计划，旨在在每个职业和人生阶段为您提供支持。
This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).