招聘培训主管

岗位职责
1.招聘管理
（1）根据公司业务发展规划，牵头搭建并落地年度招聘计划，统筹梳理各部门人员招聘需求。
（2）负责招聘渠道的拓展、维护及优化，建立完善的人才储备库，持续保障公司人才供给。
（3）负责集团总部各岗位及下属企业高端人才招聘模块全流程管理与实施。
2.培训管理
（1）根据公司规划及各部门需求，编制年度培训计划，制定培训预算。
（2）拓展并维护外部培训渠道，对接与开发培训课程及项目。
（3）独立组织培训实施，做好课前筹备、现场组织、课后测评、效果跟踪，输出培训报告。

任职要求
1.中共党员，硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年招聘工作经验。
2.熟悉完整招聘全流程，能够独立操盘多岗位招聘，熟悉猎头、校招、内推等各类渠道运作；具备培训项目全流程操盘能力，可独立做需求调研、项目策划、课程组织与效果评估。
3.较强沟通协调能力、项目推进能力，抗压性强，能够对接多业务部门，善于挖掘业务真实需求。
4.具备良好的文稿撰写能力，可独立输出方案、制度、分析报告。