绩效主管(006852)

工作内容
1.绩效管理流程落地执行
参与公司绩效体系搭建与优化，推动绩效目标设定、分解、绩效辅导、考核实施、结果反馈、申诉处理全流程落地。
2.绩效数据收集与分析
开展绩效数据的收集、整理、校验与分析，输出绩效相关报告，为公司人才决策、薪酬调整、评优激励等制定提供数据支撑。
3.绩效结果应用落地
推动绩效结果在员工薪资、激励、评优、人才发展等方面的应用，助力人才留存与成长。
4.跨部门协同对接
对接各业务部门，接收业务侧绩效相关咨询，协调解决考核落地过程中的问题，保障绩效管理工作顺畅推进。
5.人力专项项目支持
支撑年度调薪、评优、外部调研等人力专项工作；协助完成相关材料整理、数据统计、对接沟通等工作。
6.完成上级交办的其他相关工作，配合人力资源其他模块开展协同工作。

任职条件
1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。
2.13年企业绩效管理工作经验，医药行业人力背景优先。
3.了解KPI绩效管理工具，有参与绩效方案设计或落地经验者优先。
4.具备数据处理和分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。
5.具备良好的沟通协调能力，可独立对接业务部门推进工作。
6.优秀的快速学习能力，能够快速理解业务逻辑，适配业务变化。
7.认同公司企业文化，具备良好的职业素养和职业操守。