锦鲤求职岗位描述
岗位职责
岗位定位
面向手机、AI眼镜、AI耳机、智能穿戴等消费电子与新形态AI硬件，运用人因工程、工程心理学、生物力学及人机交互等专业方法，研究人与产品之间的交互关系，将用户体验问题转化为可测量、可验证、可落地的工程指标，推动产品在舒适性、易用性、操控效率与长期使用体验等方面持续提升。
工作职责
1. 人因指标研究与设计输入
参与手机、AI眼镜、AI耳机、智能穿戴等产品的人因需求分析，结合目标用户人体特征、使用场景及相关标准，研究产品的人因设计要求；
围绕握持力分布、重量与重心、接触压强、视场角与眼点、触控可达域、佩戴稳定性、长时疲劳等方向，参与建立可量化的人因指标；
将研究结论转化为结构、工业设计、硬件及算法团队可理解、可应用的设计建议和工程约束。
2. 人因数据库及研究资产建设
参与人体参数、产品指标、使用场景、体验阈值及测试数据的收集、整理与分析；
协助建设“指标—场景—阈值—设计建议”相互关联的人因数据库；
沉淀实验方法、测试流程、评价量表及典型案例，形成可复用的人因研究资产。
3. 人因客观测试与数据分析
根据研究问题设计实验方案，使用压力分布、眼动、动作捕捉、姿态与加速度、生物力学或生理信号采集等设备开展测试；
采集并分析影响舒适性、疲劳度、操控效率和交互表现的客观数据；
运用统计分析或数据处理工具完成数据清洗、建模、结果解释及报告输出；
参与测试设备、测试工装及新型人因测量方法的评估与开发。
4. 用户体验研究与产品验证
参与目标用户和典型场景研究，协助建立可用性、佩戴与握持体验、视听交互、操控效率及长时疲劳等体验评价体系；
根据概念样机、工程样机、DVT/PVT及量产等不同阶段，设计或执行相应的人因与用户体验研究；
识别产品体验问题，分析问题成因，提出改进建议，并与产品、设计和研发团队共同推动方案验证与闭环；
参与竞品体验测评与专项研究，为产品定义及设计优化提供依据。
5. 前沿技术与新交互研究
跟踪AI眼镜、AI耳机、智能穿戴、无屏设备等新形态硬件的发展趋势；
关注语音、多模态、主动式交互、空间交互等新型人机交互范式；
结合专业方向开展前沿课题研究，探索适用于新硬件形态的人因评估指标、实验方法和体验度量体系。
岗位要求
1、应届硕士或博士毕业生，人因工程、工程心理学、认知心理学、工业设计、生物力学、人机交互、机械工程、生物医学工程等相关专业；
2、掌握人因工程、心理学实验设计或用户研究的基本理论与方法，能够进行实验设计、变量控制、量表设计及统计分析；
3、具备较好的数据分析能力，能够使用SPSS、Python、R、MATLAB等至少一种分析工具；
4、具有较强的研究能力和逻辑思维，能够完成从问题定义、方案设计、数据采集分析到研究结论输出的基本闭环；
5、对消费电子、智能穿戴及AI硬件有浓厚兴趣，愿意理解结构、硬件、算法和工业设计等工程领域知识；
6、具备良好的沟通表达、团队协作和学习能力，能够将研究结论转化为清晰、可执行的产品建议。