HRBP-苏州

岗位职责
作为业务部门的战略HR伙伴，深入业务一线，通过专业人力资源解决方案推动组织效能提升与人才发展，实现HR策略与业务目标的高度协同。

核心职责：
1. 人才战略实施
● 主导业务部门人才规划，协同完成关键岗位招聘
● 开展人才盘点与梯队建设，制定针对性发展计划
2. 组织效能提升
● 基于业务数据分析，提供人效优化方案
● 协助管理者优化团队配置与绩效管理
3. 员工关系管理
● 处理复杂员工关系问题，主导关键人才保留
● 推动符合业务特性的团队文化建设
4. 人才发展支持
● 诊断业务团队能力需求，设计定制化培养方案
● 为管理者和高潜人才提供发展指导
5. HR政策落地
● 确保公司政策在业务部门的有效实施
● 为组织变革提供专业支持与平稳过渡

岗位要求
任职资格：
1. 基本条件：本科及以上学历，5年以上HRBP或业务HR经验
2. 专业能力：精通招聘、员工关系等至少2个HR模块，具备业务诊断和解决方案设计能力
3. 核心素质：出色的业务理解力和商业敏锐度；优秀的跨部门协调与复杂问题处理能力；目标导向，具备极强的抗压能力
4. 优先条件：人力资源、管理学相关专业背景；医疗健康、保险服务等行业经验