集团职能总部-干部管理业务经理(J21168)

岗位职责
1、负责持续优化干部管理相关机制。
2、负责统筹实施干部“选育用留”等全生命周期管理工作。
3、负责通过人才盘点、后备人才培养等专项，审视干部队伍，建设后备梯队。
4、加强干部及后备人才理想信念教育，推动常态化机制建设与落地，促进干部队伍作风建设与价值观传承。
5、参与干部管理数字化平台建设，推动核心业务线上化、数据化，提升管理效率与数据决策能力。
6、负责监管、赋能各业务单位开展本单位直管干部专项管理工作，统一干部管理口径与标准。

岗位要求
1、认同公司文化和价值观，具有较强的责任感，用户意识与保密意识突出。
2、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
3、具备5年及以上人力资源相关工作经验，有干部管理经验者优先。
4、熟练使用办公软件，能运用胜任力模型、人才评价等工具，掌握一定的AI工具。
5、工作严谨细致、执行力较强，能高效推动各项工作闭环落地；可独立完成各类制度修订、方案及公文编撰。
6、具备较强的组织协调、沟通表达、创新能力；自我驱动力强，具备一定抗压能力，善于团队协作。