HRBP

岗位职责
1、承接人力资源管理导向、政策、规则在部门及业务线整体人才管理具体方案落地执行，包括但不限于人才供给、绩效管理、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行；
2、基于业界洞察和业务发展规划，扎实做好人才供应、绩效管理、员工关系等工作，确保基础运营稳健落地，协助打造充满战斗力、专业过硬、相对稳定的多元团队；
3、通过复盘相关人力资源策略结果，提出优化与迭代建议，配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
4、支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力；
5、参与总结打法、案例，树立优秀标杆，营造“比学赶帮超”的学习氛围，同步在团队内贡献专业回馈。

岗位要求
1、全日制本科及以上学历，硕士优先；
2、3年及以上HRBP经验，汽车/零售/互联网行业经验优先，从事过组织管理、人才供应、员工关系、绩效管理、HR运营等相关工作；
3、掌握人力资源管理基础知识，具备良好的员工关系处理和合规风控技能，具备较强组织诊断、人才盘点与专业带教能力，拥有较强业务场景分析和解决问题能力。