HRBP

岗位职责
1. 深入理解Keeta HongKong业务，提供定制化的人力资源解决方案，支持业务目标达成。
2. 作为业务部门的核心合作伙伴，协助制定人才发展规划，推动组织架构优化与团队效能提升。
3. 负责招聘、绩效管理、员工关系及组织文化建设等HR模块在业务线的落地执行。
4. 识别业务痛点，主动提出HR改进建议，推动人才发展与员工体验提升。
5. 建立并维护良好的内外部沟通机制，确保HR政策与流程在业务团队中的有效实施。

岗位要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上HRBP或相关业务支持经验，互联网、科技行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的业务理解力与沟通协调能力。
4. 具备敏锐的洞察力和问题分析及解决能力。
5. 工作责任心强，具备优秀的适应能力与跨部门协作能力。
6.英语、粤语可作为工作语言、熟练运用。

岗位亮点
1. 加入高速发展的业务团队，深度参与战略落地与组织变革。
2. 与资深业务领导者紧密合作，快速提升业务与HR双重能力。