管培生（人力资源）

【岗位职责】
1.协助开展招聘配置工作，包括操作岗、技术岗简历筛选、面试邀约、入职办理，配合完成员工入转调离全流程手续，保障制造端人力补给效率；
2.协助组织新员工入职培训、安全生产培训及技能提升相关活动，跟进培训效果反馈；
3.负责员工信息档案的建立、更新与归档，维护 HR 系统数据准确性；协助统计人力相关数据。
【任职要求】
1.学历专业要求：硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；​
2.个人综合素质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和执行力，能快速适应制造业工作节奏；细致严谨，有较强的责任心和团队协作意识。