整体薪酬资深顾问

岗位职责
1、基于公司的人才布局和行业布局，协助设计契合行业和地区特性的薪酬水平和薪酬结构，为公司对人才的吸引、激励和保留提供薪酬工具，持续提升薪酬的ROI；
2、支持产研线的薪酬工作，赋能HRBP和业务，充分发挥薪酬的杠杆激励作用，指导和协助制定契合业务发展所需要的销售激励方案；
3、参与每年的薪资Review方案，进行资源的测算和申请，并协同HR相关团队推进方案的落地，确保公司的薪酬能够持续的保持对外的竞争力，对内的公平性和激励性

岗位要求
1、本科或及以上学历， 专业不限；
2、10年以上大中型企业薪酬相关工作经验，有咨询公司相关工作经验者优先；
3、具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑战等有较为全面的认知；
4，熟悉产研业务和团队，有0-1体系建设或者人效项目者优先
5、 具备卓越的沟通协调能力和团队合作精神，能够与跨部门团队高效协作