资深薪酬绩效专员

岗位职责
1、协助构建并持续优化公司薪酬体系，确保薪酬政策兼具外部竞争性与内部激励性。
2、负责人力成本数据的分析与监控，推动部门人效诊断与改进方案的落地。
3、推动薪酬与人效分析工作的信息化建设，协同各业务系统打通数据壁垒，提升数据分析效率。
4、负责绩效管理方案的优化与落地执行，确保方案有效运行。
5、负责组织绩效的承接与分解，推动其在各层级的有效落地。
6、监督指导各部门绩效目标分解、辅导、面谈与评价的全流程执行，确保员工对个人绩效目标与结果清晰认知。
7、对各部门绩效管理工作进行赋能指导，深入基地实地面谈，核实考核结果的真实性与有效性。

岗位要求
1、本科及以上学历，具备扎实的理论基础与专业素养:
2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬福利和绩效管理体系，有从0到1搭建薪酬体系经验者优先;
3、对数据敏感，擅长数据分析，熟练便用PPT、Excel等办公软件:
4、思路敏捷、沟通流畅，具有较强的执行力及高度的责任心;
5、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务。