人力资源实习生

职责：

招聘：

协助在各个招聘网站和公司职业网站发布职位空缺信息。

筛选简历并进行初步候选人评估。

协调面试安排，并在招聘过程中与候选人沟通。

员工关系：

帮助维护员工档案并更新人力资源数据库。

支持人力资源团队组织员工参与活动和事件。

回答员工咨询并将其引导到适当的渠道。

协助管理员工福利和计划。

培训与发展：

协助组织员工培训课程和研讨会。

与不同部门合作，确保培训材料的更新。

协助员工绩效评估和反馈流程。

人力资源政策与合规：

协助更新和维护人力资源政策和流程。

支持劳动法律和公司政策的合规工作。

确保所有人力资源实践符合公司价值观和法规要求。

人力资源行政工作：

协助处理一般行政任务，如文件归档、文件处理和日程安排。

保持对敏感人力资源信息的保密。

要求：

目前正在攻读人力资源管理、工商管理或相关领域的本科或硕士学位。

较强的书面和口头沟通能力。

出色的组织和时间管理能力。

熟练使用Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint等）。

能够以保密和谨慎的态度处理敏感信息。

具备团队合作精神，积极乐观，愿意学习。

有人力资源或相关领域的前期经验是一种优势，但并非必需。

实习期至少3至6个月，每周至少实习3天