总行战略企划部预算考核室经营业绩管理岗

工作内容
1.根据全行年度经营总目标和整体业务发展方向，制定并优化机构绩效考核机制；
2.设置年度考核指标体系，制定和完善绩效考核管理体系；
3.搭建科学合理的模型或逻辑框架，分解机构考核指标目标；
4.定期统计考核数据，并与各机构进行相关考核数据的核对，确保考核数据的准确及时；
5.按需分析经营目标完成结果，总结和提示经营单位预算执行差异，并出具相关合理化建议。

任职条件
1.全日制本科及以上学历，金融、财务、统计、会计等相关专业优先，年龄42周岁（含）以下；
2.具有3年（含）以上银行财务、计划、绩效管理或相关岗位工作经验，过往主要工作经历在银行机构工作且最近的工作经历离开银行机构不超过2年；
3.了解国家经济、金融法规，熟悉国内金融行业监管政策及银行业务基本知识，具备较强的数据分析、公文撰写及沟通协调能力；
4.无违法记录及严重违规记录。