人力资源专员

岗位职责
1、 根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司落地，指导和配合各分子公司的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；
2、 洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；
3、 与各分子公司同事共同设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养的项目的实施和评估；
4、 负责集团培训工作的整体预算及需求调研，制定、组织、实施年度、月度的培训计划；
5、 根据总体培训情况进行总结、分析，对培训效果做出客观的评价并提出合理新方案；
6、 拓展培训渠道和培训资源，开发培训有有课题，编制培训教材及培训教案；
7、 负责培训课程的考核与验收工作，做好培训记录，培训考核等工作；
8、 完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2.有较好的组织协调、人际沟通能力；熟练掌握办公软件操作技能，如Office（word\Powerpoint\Excel等
3.了解现代管理和企业管理的先进理念。