2026年圆通速递新锐生计划

一、项目简介：
新锐生作为圆通速递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：
①全流程高管导师辅导；
②专项课程培训指导；
③明确清晰的快速晋升路径。
欢迎加入圆通速递管理培训生——新锐生，和圆通一起乘风破浪！
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，25~35岁，非体育、艺术类专业；
2.必须通过英语六级（工科类专业不强求）有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
4.优秀学生干部，有统计、分析基础者优先；
5.新锐生初期需从普工岗位做起（至少3个月），薪资5800-7000元/月；
6.社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
7.晋升平台广，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
8.公司为员工提供各种培训机会，圆通速递根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。
三、岗位定位：
本公司具备管理型和专业型双发展通道，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监
2.专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家