人力资源专员

【岗位职责】

1.制定及完善人力资源相关管理制度；

2.根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务；

3.薪酬管理、福利体系的改进；

4.绩效考核管理；

5.员工关系管理及培训；

6.领导及部门安排的其他工作。

【任职要求】

1.学历要求：硕士，人力资源管理方向。

2.熟练使用各类办公软件，熟练应用人力资源六大模块，熟知国家劳动人事法规政策。

3.具备优秀的职业素养和品德修养，交流沟通组织协调能力强。