人力资源部负责人

位职责：
1.制定人力资源规划及年度人员配置计划，编制经费预算并监督执行；
2.统筹机构职能、编制与岗位配置方案，建立健全聘用、考核、薪酬、培训等管理制度；
3.统筹高层次人才引进，拓展全球引才渠道，落实人才政策，组织人才项目申报，推进博士后工作站建设；
4.建立分类考核评价体系，统筹薪酬福利及社保公积金管理，保障公平有竞争力的激励环境；
5.负责中层队伍建设，组织职称评审、评优表彰及人才服务保障工作；
6.负责人事全流程管理，确保合规运行。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先；
2.10年以上人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验，具有科研机构、高校或事业单位人事部门负责人经历者优先；
3.熟悉人力资源全模块及事业单位人事政策法规，具备较强的统筹协调与文字表达能力；
4.年龄原则上不超过40周岁；
5.责任心强，服务意识好。