人事行政经理

人事行政工作内容：
一、人力资源管理

· 人力资源规划：结合生产计划制定年度人力预算与岗位编制；搭建符合食品/饮料行业的人事体系；管控人力成本。
· 招聘与配置：制定并执行招聘计划；开拓劳务、校企等多元渠道；主导一线普工、技术岗及管理岗的全流程招聘。
· 培训与开发：制定年度培训计划；组织新员工入职、生产安全及产品知识等培训；跟进培训效果评估。
· 绩效管理：设计符合生产特点的绩效考核方案；组织实施考核并分析结果。
· 薪酬福利：核算员工工资、奖金；办理社保公积金；管理人工成本预算。
· 员工关系：办理入转调离手续；管理劳动合同与人事档案；处理劳资纠纷；策划员工活动。
二、行政综合管理
· 制度与合规：制定并监督执行行政规章制度；对接政府事务；参与质量/食品安全等体系执行。
· 资产与后勤：管理固定资产（含设备设施）；管理办公用品采购与库存；统筹食堂、宿舍、安保、车辆调度等。
· 办公环境：6S管理与环境维护；管理办公区域清洁、设备报修。
· 会务与公文：组织公司会议与大型活动；管理公司印章、证照及文件档案。