人力资源岗

【岗位职责】
1.根据公司战略与各部门需求，组织编制并实施招聘计划，优化部门及岗位设置；
2.负责搭建公司培训管理体系，制定并实施培训计划，开发内部课程资源，搭建内训师队伍；
3.负责员工入职、转正、离职、退休等异动手续办理，管理劳动合同的签订、续签、变更与终止；
4.建立并维护员工人事档案，受理员工劳动关系咨询与申诉；
5.完善公司企业文化体系，制定文化建设方案，组织开展文化培训及宣贯活动；
6.策划并组织员工团建、节日福利、健康体检、困难帮扶等关怀活动；
7.完成领导交办的其他工作。

【任职要求】
学历要求：硕士研究生及以上学历
专业要求：人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业
工作经验：5年以上人力资源综合管理经验，熟悉各类招聘渠道运作及人员管理
其他要求：具备较高的人才甄别与面试能力、较好的亲和力、沟通谈判能力和文字表达能力，熟悉劳动法律法规，具备较高的敬业精神和职业操守